A、主觀
B、客體方面
C、主體方面
D、客觀
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A、完善合理化解機制
B、要完善利益協(xié)調(diào)機制
C、重視、尊重人民的物質(zhì)利益和生命尊嚴
D、建立和完善民意利益表達機制
E、加快公民個人基本信息制度建設(shè)
A、南海
B、臺灣
C、香港
D、澳門
E、菲律賓
A、社團
B、社會中介組織
C、經(jīng)濟
D、政治
E、行業(yè)協(xié)會
A、宗教
B、食品
C、藥品
D、氣功
E、學(xué)術(shù)研究
A、宴請
B、公共秩序
C、社會公德
最新試題
事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有()。
事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案,應(yīng)當(dāng)報()部門備案。
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。
現(xiàn)代社會從組織形態(tài)而言,存在()組織。
案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長,但是辦案期限最長不得超過13個月。
事業(yè)單位工作人員違法違紀從重處罰的情形有哪些()。
事業(yè)單位在年度考核時,應(yīng)當(dāng)建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負責(zé)考核工作的具體組織實施。
2014年,5月15日,國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理條例》。根據(jù)條例規(guī)定,事業(yè)單位及其工作人員須依法參加()保險。
撤職處分適用于行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。
要證明挪用專項款物行為的構(gòu)成,需認真審查以下幾個證據(jù)()。