A.占有
B.使用
C.處置
D.以上都不是
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A.領(lǐng)導干部
B.工作人員
C.負有責任的領(lǐng)導人員
D.直接責任人員
A.主動交代違法違紀行為的
B.主動采取措施，有效避免或者挽回損失的
C.不積極配合調(diào)查的
D.檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的
A.管理崗位
B.技術(shù)工崗位
C.雇員崗位
D.普通工崗位
A.連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的
B.未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的
C.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的
D.嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的
A.招聘單位、崗位和數(shù)量
B.應聘人員資格條件
C.報名與資格審查的時間、地點和方式
D.考試、考核的方式與科目內(nèi)容、范圍
E.考試、考核成績計算方法
F.體檢、考察的內(nèi)容、標準和要求
G.擬聘用人員名單的確定及其公布方式
H.咨詢電話、舉報或投訴電話
最新試題
要證明挪用專項款物行為的構(gòu)成，需認真審查以下幾個證據(jù)（）。
事業(yè)單位工作人員違法違紀從重處罰的情形有哪些（）。
有下列哪些情形之一的，應當從輕處分。（）
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
現(xiàn)代社會從組織形態(tài)而言，存在（）組織。
事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效三十日后終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。
事業(yè)單位在年度考核時，應當建立考核工作領(lǐng)導小組，負責考核工作的具體組織實施。
處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀案件調(diào)查、處理的人員有應當回避情形的，可以直接決定該人員回避。
事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。
事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。