判斷題組織對人的管理主要是通過權(quán)力過程、激勵過程、組織化等過程進行。
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現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
題型：判斷題
組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。
題型：單項選擇題
競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。
題型：多項選擇題
20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）
題型：單項選擇題
強調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）
題型：單項選擇題
組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。
題型：判斷題
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。
題型：單項選擇題
需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
題型：判斷題
衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。
題型：單項選擇題
在行政組織的管理中，運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。
題型：單項選擇題