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情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

文件筐測驗(yàn)的缺點(diǎn)是（）。

人事測評的基本途徑包括心理測驗(yàn)、面試、績效模擬和（）

最常用的模擬評價(jià)技術(shù)是案例分析。

智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動(dòng)的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動(dòng)的能力。

協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。

智力測驗(yàn)成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗(yàn)分?jǐn)?shù)在短時(shí)間內(nèi)有預(yù)見性，時(shí)間越長預(yù)見性就越低。

當(dāng)測驗(yàn)太難或太易時(shí)，則分?jǐn)?shù)的范圍就會(huì)縮小，從而提高信度。

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

評價(jià)中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。