A.評估擇優(yōu)
B.信息采集
C.民主參與
D.科學(xué)預(yù)測
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A.多數(shù)規(guī)則
B.無記名規(guī)則
C.過半數(shù)規(guī)則
D.全體一致規(guī)則
A.說服性
B.激勵性
C.強(qiáng)制性
D.示范性
A.產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)體制沒有實(shí)現(xiàn)根本性改革
B.政企不分
C.機(jī)構(gòu)改革缺乏科學(xué)的指導(dǎo)思想
D.機(jī)構(gòu)改革沒有與干部人事制度改革配套進(jìn)行
A.首長制和委員會制
B.層級次和機(jī)能制
C.完整制和分離制
D.集權(quán)制和侵權(quán)制
A.加強(qiáng)監(jiān)督
B.加強(qiáng)立法
C.行政職能的轉(zhuǎn)變
D.政企(事)分開
最新試題
提出評價(jià)中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些?
興趣具有指向性,它總是指向一定的事物或活動。
當(dāng)測驗(yàn)太難或太易時(shí),則分?jǐn)?shù)的范圍就會縮小,從而提高信度。
協(xié)調(diào)性有兩種不同形式,即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。
下列選項(xiàng)關(guān)于智力說法錯(cuò)誤的是()
情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。
人事測評的基本途徑包括心理測驗(yàn)、面試、績效模擬和()
投射技術(shù)是()首先倡導(dǎo)的。
態(tài)度必有特定的對象,態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生,具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。