面試是畢業(yè)生在找工作時所要面臨的一個重要環(huán)節(jié)。在高校畢業(yè)生求職面試的實踐中，往往有些素質(zhì)不錯的學(xué)生，由于缺乏面試技巧和必要的準備，過不了面試這一關(guān)。下列各項中，是面試官通過面試要考察的方面的是（）
（1）儀表修養(yǎng)
（2）專業(yè)水平
（3）工作態(tài)度
（4）待人態(tài)度
（5）興趣愛好
（6）分析能力、反應(yīng)能力和口頭表達能力
A.（2）（3）（4）（6）
B.（1）（2）（4）（5）（6）
C.（1）（3）（4）（6）
D.全都是
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A.小張是一個自信的人，應(yīng)該鼓勵這種自信。
B.公司的確大材小用了，應(yīng)該給予小張更重要的工作崗位。
C.小張不是自信，而是自負過度，應(yīng)該端正態(tài)度，從小事做起。
D.小張對工作態(tài)度不認真，應(yīng)該加強教育
A.求職面試的虛假和浮躁
B.職業(yè)理想成為借口
C.擇業(yè)強求“門當戶對”
D.參加招聘會衣著不得體
A.第一聯(lián)
B.第二聯(lián)
C.第三聯(lián)
D.第四聯(lián)
A.就業(yè)協(xié)議書編號與學(xué)號一一對應(yīng)，每人限發(fā)一份
B.根據(jù)需要，可以申請多份就業(yè)協(xié)議書
C.根據(jù)具體情況，同學(xué)之間可以相互調(diào)換借用
D.只要有一份就可以了，不需要就業(yè)協(xié)議書編號與學(xué)號對應(yīng)
大學(xué)生培養(yǎng)開拓創(chuàng)新能力要注意幾點（）
①積累知識，增長才干，
②突破思維定勢束縛，
③想法行動追求標新立異，
④倡導(dǎo)生活中的突發(fā)奇想
A.①③
B.①②
C.③④
D.②④
最新試題
大學(xué)生就業(yè)期的心理問題主要表現(xiàn)為（）。
制作簡歷前要進行思考，做到知己知彼。
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有（）。
一個人“能夠干什么”指的是（）
在校內(nèi)舉行的招聘面試，我們應(yīng)該穿校服，這樣既符合學(xué)生身份，又顯得富有朝氣和活力。
通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以實現(xiàn)自我定位，從而取得人生新的發(fā)展機會。
屬于就業(yè)陷阱的有哪些？（）
下列哪些屬于就業(yè)途徑？（）
不屬于信息利用過程中應(yīng)注意事項的是（）。
就業(yè)心理是指行為個體在就業(yè)這一特定社會活動中所表現(xiàn)出來的（）社會適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。