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組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

M型組織結構的特點包括（）。

在強調以人為重點的變革方式中，具體包括（）

強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

改善信息溝通障礙的措施有（）。

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。