A.責權(quán)集中
B.機構(gòu)精簡
C.避免行政與立法機構(gòu)之間的沖突
D.各行政部門之間的工作易于協(xié)調(diào)
E.有一個統(tǒng)一負責的行政首長
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A.權(quán)責明確
B.過程導向
C.結(jié)果導向
D.合同約束
E.用戶至上
A.以法為本
B.以人為本
C.組織和諧
D.道法自然
E.組織領導的統(tǒng)一性
A.尚書省
B.門下省
C.中書省
D.樞密院
E.御史臺
A.以提高行政人員素質(zhì)為中心
B.以轉(zhuǎn)變行政職能為中心
C.以減少行政機構(gòu)數(shù)量為重點
D.以節(jié)省行政成本為目標
A.從金字塔式結(jié)構(gòu)趨向扁平化結(jié)構(gòu)
B.從分權(quán)式結(jié)構(gòu)趨向集權(quán)式結(jié)構(gòu)
C.從扁平化結(jié)構(gòu)趨向金字塔式結(jié)構(gòu)
D.從整體式結(jié)構(gòu)趨向碎片化結(jié)構(gòu)
最新試題
衡量和糾正組織活動的偏差,使實踐活動與組織目標相一致的過程是指()。
社會正義觀的核心觀點是()。
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排,明確資源的投入方向,把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。
現(xiàn)代組織理論認為,組織改革是必要的和可行的,而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
在強調(diào)以人為重點的變革方式中,具體包括()
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。
強調(diào)“組織應最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的()
萊維特認為,組織變革中起到關鍵作用的因素包括,任務、技術以及()
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。