A.有效群團(tuán)
B.正式群團(tuán)
C.無(wú)效群團(tuán)
D.非正式集團(tuán)
E.中性群團(tuán)
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A.職能變革
B.結(jié)構(gòu)變革
C.環(huán)境變革
D.權(quán)力關(guān)系變革
E.理論變革
A.民族人口與分布
B.民族語(yǔ)言
C.民族經(jīng)濟(jì)
D.民族文化與傳統(tǒng)
E.民族矛盾與斗爭(zhēng)
A.《理想圖》
B.《君主論》
C.《政治學(xué)》
D.《代議制政府》
A.利益
B.職能
C.結(jié)構(gòu)
D.人員
A.吏部
B.戶部
C.禮部
D.工部
最新試題
通常所講的臨時(shí)性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是()。
競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值類型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中,具體包括()
改善信息溝通障礙的措施有()。
一般而言,組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段()。
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有()
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。
20世紀(jì)50年代,組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)()
萊維特認(rèn)為,組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括,任務(wù)、技術(shù)以及()
根據(jù)組織生命周期理論,當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機(jī)管理方式為()