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M型組織結(jié)構的特點包括（）。

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）

根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。

通常所講的臨時性組織結(jié)構除了項目小組外另一種是（）。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

利用行為科學的知識和技術，并結(jié)合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

組織調(diào)整的主要方法有（）。

組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）