A.提前30天以書面形式通知用人單位
B.提前30天以書面或口頭形式通知用人單位
C.隨時以書面或口頭形式通知用人單位
D.獲得用人單位的批準

A.協(xié)商一致，但無需書面確認
B.無需協(xié)商一致，但應書面告知
C.協(xié)商一致且書面確認
D.以上說法都不對

A.繼續(xù)履行
B.中止履行
C.不影響履行
D.自動解除

A.勞動合同內容變更應當采取書面形式
B.用人單位與勞動者協(xié)商一致后可變更勞動合同內容
C.因工作需要被公司安排臨時出差不屬于工作地點的變更
D.所有的變更勞動合同內容都應征得勞動者同意

A.勞動合同由合并前的單位與勞動者維續(xù)履行
B.勞動合同由合并后的單位與勞動者維續(xù)履行
C.只能由勞動合同當事人協(xié)商確定
D.勞動合同因客觀情況發(fā)生重大變化而解除

A.在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員
C.競業(yè)限制期限，不得超過二年
D.競業(yè)期內不可以就業(yè)

A.用人單位以專項資金為勞動者提供專項技術培訓，可以在勞動合同中約定服務期
B.服務期可以超過勞動合同約定期限
C.勞動者違反服務期約定的，應當向單位支付違約金
D.勞動者實際承擔的違約金可以超過總的培訓費用

A.20萬元
B.12萬元
C.8萬元
D.以上說法都不對

A.720元
B.800元
C.900元
D.960元

A.2400元
B.4800元
C.6400元
D.8000元