A.倫理決策
B.倫理沖突
C.倫理快遞
D.倫理行為
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C.相對主義
D.多元主義
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A.經(jīng)濟人假說
B.發(fā)展性福利
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A.傳奇式領(lǐng)導(dǎo)
B.天賦式領(lǐng)導(dǎo)
C.神奇式領(lǐng)導(dǎo)
D.權(quán)威式領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
企業(yè)對員工的倫理道德要求是（）。
出生于丹麥的社會人類學(xué)家霍夫斯塔在《文化與組織：心靈的軟件》中認為，如同受程序的驅(qū)動一樣，人類的思考、感覺、行動方式也受到精神程序的控制，或者說受到心靈軟件的控制。人類的精神程序由（）層次構(gòu)成。
馬基雅維利認為，（）是君主國的兩大互為依存的根本支柱。
企業(yè)公民涉及組織與社會關(guān)系的經(jīng)營，使組織對社會的負面影響最小化，正面影響最大化。
（）是人類社會早期通過想象而虛構(gòu)出的人類精神世界與現(xiàn)實世界的最高統(tǒng)治者和決策者。
馬基雅維利所秉持的是一種典型的道德（）論，只要君主的目的是高尚的，為此達到目的可以不擇手段。
古希臘時期的思想家亞里士多德提出了構(gòu)成國家政權(quán)的三要素：議事機構(gòu)、行政機構(gòu)和市制（司法）機構(gòu)，這三種機構(gòu)的職權(quán)由（）三個機關(guān)來行使，是近代資產(chǎn)階級三權(quán)分立思想的先河。
多樣化價值所帶來的沖突通過（）解決更加合理。
財務(wù)倫理是企業(yè)財務(wù)運行過程中，整合和調(diào)整各種財務(wù)關(guān)系時，所表現(xiàn)的倫理理念和倫理特征。
信任會使雇員跳槽率減少。