A.企業(yè)價(jià)值的重新定位
B.企業(yè)為員工提供明確目標(biāo)
C.企業(yè)與員工進(jìn)行有效溝通
D.企業(yè)應(yīng)重視對員工的培訓(xùn)
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A.公民大會
B.議事會
C.陪審法庭
D.元老院
A.宗教
B.軍隊(duì)
C.法律
D.權(quán)術(shù)
A.尊重生命
B.熱愛生命
C.尊老愛幼
D.尊重婦女
A.企業(yè)管理股東
B.投資者股東
C.金融股東
D.合伙股東
A.公平
B.效率
C.正義
D.平等
最新試題
信任會使雇員跳槽率減少。
1941年，美國制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家詹姆斯白恩漢在《經(jīng)理革命：世界正在發(fā)生什么》一書中第一次提出（）概念。
以美國為例，制約著管理活動的法律和規(guī)定可以分為哪些方面？（）
探討企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)是把企業(yè)文化作為一種獨(dú)特的文化現(xiàn)象來探討，可以從（）方面對企業(yè)文化進(jìn)行深入的剖析。
企業(yè)道德規(guī)范系統(tǒng)的組成部分包括（）。
根據(jù)傳統(tǒng)理論，人們在市場經(jīng)濟(jì)中可自由使用其財(cái)產(chǎn)，選擇其職業(yè)，以任何方式獲得經(jīng)濟(jì)上的收益而不用考慮整個(gè)社會的福利。
英雄人物是在一種文化中具有被高度珍視的性格特征或作為楷模的任務(wù)，這種人物可能是活著的，也可能是死去的；可能是真實(shí)的，也可能是虛構(gòu)的。
從中國古代的典籍看，“道德”連在一起使用，成為一個(gè)理性的概念始于戰(zhàn)國的（）。
企業(yè)對公眾的生態(tài)責(zé)任主要強(qiáng)調(diào)機(jī)會、利益均等，維護(hù)（），不能以犧牲后代人的利益來滿足當(dāng)代人的利益。
企業(yè)公民涉及組織與社會關(guān)系的經(jīng)營，使組織對社會的負(fù)面影響最小化，正面影響最大化。