A.理論性問(wèn)題提問(wèn)
B.行為性問(wèn)題提問(wèn)
C.引導(dǎo)性問(wèn)題提問(wèn)
D.結(jié)果性問(wèn)題提問(wèn)
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A.場(chǎng)景
B.目標(biāo)
C.行動(dòng)
D.結(jié)果
A.資歷和學(xué)習(xí)成績(jī)
B.自我評(píng)價(jià)
C.同事評(píng)價(jià)
D.面試
A.激發(fā)員工獻(xiàn)身精神
B.安全可行
C.節(jié)約時(shí)間
D.避免“近親繁殖”
A.內(nèi)部招聘信息
B.自己的人才庫(kù)
C.有獎(jiǎng)推薦
D.內(nèi)部提拔
最新試題
（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
定性方法主要包括（）
直接傳授知識(shí)的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過(guò)一定方式向培訓(xùn)對(duì)象傳送信息的過(guò)程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對(duì)象是被動(dòng)地接受知識(shí)。其具體形式有（）
在進(jìn)行面試場(chǎng)所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí)，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
（）是利用問(wèn)卷的形式對(duì)管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。
企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會(huì)對(duì)所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）
（）是要給員工的活動(dòng)范圍進(jìn)行定義又要測(cè)量員工活動(dòng)水平的方法。
影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有（）
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）