單項選擇題下列人才來源渠道中,屬于外部招聘渠道的是()。
A.內部招聘信息
B.自己的人才庫
C.有獎推薦
D.內部提拔
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4.單項選擇題如果招聘證券公司總經(jīng)理,下列素質更應該是我們考察的重點()。
A.家庭情況
B.學歷背景
C.財務知識
D.個性特質及價值觀
5.單項選擇題下列屬于有效的面試提問()。
A.我們需要的是可以承受壓力的人,您可以嗎?
B.看起來,您很喜歡信挑戰(zhàn),是這樣嗎?
C.當您遇到問題時,您會選擇獨立應對,還是跟團隊成員一起解決?
D.能說說上次同事讓您生氣的經(jīng)歷么?
最新試題
個人對職位的偏好包括()
題型:多項選擇題
()又稱關鍵事件技術,關鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
題型:單項選擇題
近年來,統(tǒng)計學的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預測上,這些方法被稱為定量方法,最常用的()
題型:多項選擇題
依據(jù)所要解決問題的方向,管理游戲通常分為()
題型:多項選擇題
非結構化的崗位分析法主要有()
題型:多項選擇題
勝任素質模型的作用是()
題型:多項選擇題
定性方法主要包括()
題型:多項選擇題
從人力資源規(guī)劃的性質上,()具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
題型:單項選擇題
()是決定單位招聘成本的三大模塊。
題型:多項選擇題
錄用決策的要素包含()
題型:多項選擇題