A.場(chǎng)景
B.目標(biāo)
C.行動(dòng)
D.結(jié)果
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A.資歷和學(xué)習(xí)成績(jī)
B.自我評(píng)價(jià)
C.同事評(píng)價(jià)
D.面試
A.激發(fā)員工獻(xiàn)身精神
B.安全可行
C.節(jié)約時(shí)間
D.避免“近親繁殖”
A.內(nèi)部招聘信息
B.自己的人才庫(kù)
C.有獎(jiǎng)推薦
D.內(nèi)部提拔
最新試題
錄用決策的要素包含（）
企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會(huì)對(duì)所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）
（）是利用問(wèn)卷的形式對(duì)管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。
招聘的目的主要是（）
（）屬于面試的基本功。
從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）
定性方法主要包括（）
在進(jìn)行面試場(chǎng)所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí)，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
直接傳授知識(shí)的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過(guò)一定方式向培訓(xùn)對(duì)象傳送信息的過(guò)程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對(duì)象是被動(dòng)地接受知識(shí)。其具體形式有（）
在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。