單項選擇題周期性失業(yè)源于什么失衡（）
A、勞動力供求
B、經(jīng)濟結構
C、資本市場
D、經(jīng)濟總量
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1.單項選擇題教育投資的理性依據(jù)是什么（）
A、教育投資的成本
B、教育年限
C、教育投資的收益
D、教育投資成本與收益的比較
2.多項選擇題勞動時間的功能包括（）
A.計量功能
B.指示功能
C.保證個人及社會發(fā)展功能
D.人際交往功能
E.擴大就業(yè)功能
3.單項選擇題效率工資理論最重要的一個假設是，員工的有效勞動供給量或工作努力程度與工資水平有什么樣的關系（）
A、反比關系
B、正比關系
C、不確定
D、沒有關系
4.多項選擇題影響有效勞動時間供給的道德風險的表現(xiàn)形式有哪些（）
A、出工不出力
B、怠工
C、增加休息次數(shù)
D、延長休息時間
5.多項選擇題影響就業(yè)的因素主要有（）
A.人口的數(shù)量、質量和結構
B.經(jīng)濟發(fā)展水平
C.產業(yè)結構變遷
D.經(jīng)濟體制等制度和政策因素
E.文化和心理因素
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題