單項選擇題關(guān)于薪酬調(diào)查的說法，錯誤的是（）。

A.在選擇薪酬調(diào)查的對象時要考慮對象的可比性
B.在薪酬調(diào)查時要確保被調(diào)查職位的可比性
C.薪酬調(diào)查的主體應(yīng)為本企業(yè)的人力資源部
D.薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)應(yīng)及時更新


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1.單項選擇題薪酬設(shè)計的內(nèi)部公平性是指（）。

A.同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻的比值是否一致
B.同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似
C.同一企業(yè)中相同職位的人所獲報酬是否相近
D.同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同

2.單項選擇題下列薪酬項目中，屬于內(nèi)在薪酬的是（）。

A.獎金
B.社會保險
C.帶薪休假
D.晉升機會

3.單項選擇題關(guān)于標桿超越法的說法，錯誤的是哪項（）。

A.標桿超越法有助于激發(fā)整個企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績效
B.標桿超越法選取的標桿只能是同行業(yè)的競爭對手
C.標桿超越法容易使企業(yè)盲目模仿標桿企業(yè)，失去企業(yè)自身的特色
D.標桿超越法重視與標桿企業(yè)的比較

4.單項選擇題關(guān)于關(guān)鍵績效指標的說法，錯誤的是（）。

A.關(guān)鍵績效指標可隨企業(yè)戰(zhàn)略變化而調(diào)整
B.不同層次的關(guān)鍵績效指標都是由企業(yè)的整體目標分解而成
C.關(guān)鍵績效指標的確定應(yīng)遵守SMART原則
D.同類型職位的關(guān)鍵績效指標可以不同

5.單項選擇題關(guān)于績效考核方法的說法，錯誤的是（）。

A.以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法衡量的是員工的個人特性
B.以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法的有效性和可靠性都較強
C.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法的優(yōu)點是考核目標明確，導(dǎo)向性強
D.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響