單項選擇題組織職業(yè)生涯管理中,遵循()是維護管理人員整體積極性的保停下。
A、利益整合原則
B、機會均等原則
C、協(xié)作進行原則
D、全面評價原則
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1.單項選擇題如何確立做貢獻的領域是()
A.職業(yè)生涯選擇題
B.早期職業(yè)生涯問題
C.中期職業(yè)生涯問題
D.晚期職業(yè)生涯問題
2.單項選擇題()又稱為內插式組合,適于對產品進行完善和改進時使用。
A、焦點法
B、主體附加法
C、二元從標法
D、形態(tài)分析法
3.單項選擇題即使走到成功邊緣,也因為害怕失敗而退縮,這屬于()
A、權威型思維障礙
B、麻木型思維障礙
C、自卑型思維障礙
D、自我中心型思維障礙
4.單項選擇題差異化創(chuàng)新屬于()
A、競爭驅動創(chuàng)新
B、技術推動創(chuàng)新
C、需求拉動創(chuàng)新
D、變革勞動創(chuàng)新
5.單項選擇題()屬于分析培訓結果轉化的組織層級的影影響因素。
A、工作環(huán)境
B、培調能力
C、實踐機會
D、知識管理
最新試題
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
題型:多項選擇題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
題型:多項選擇題
員工福利通常以服務或實物的形式支付給員工,下列屬于福利形式的是()。
題型:多項選擇題
行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。
題型:多項選擇題
總人口勞參率不是衡量()程度的指標。
題型:多項選擇題
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績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
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題型:多項選擇題