A.KPI
B.PCI
C.PPU
D.略
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A.反映的利潤是真正的利潤
B.可以有效控制管理者短期行為
C.指標(biāo)單一，調(diào)整起來比較簡單
D.最大限度緩解了企業(yè)利益相關(guān)者之間的矛盾
A、利益整合原則
B、機會均等原則
C、協(xié)作進行原則
D、全面評價原則
A.職業(yè)生涯選擇題
B.早期職業(yè)生涯問題
C.中期職業(yè)生涯問題
D.晚期職業(yè)生涯問題
A、焦點法
B、主體附加法
C、二元從標(biāo)法
D、形態(tài)分析法
A、權(quán)威型思維障礙
B、麻木型思維障礙
C、自卑型思維障礙
D、自我中心型思維障礙
最新試題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
薪酬體系設(shè)計的基本要求是（）。
崗位評價運用的基本方法有（）。
按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）