A.明確性
B.激勵(lì)性
C.能力性
D.安全性
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A.內(nèi)部一致性
B.外部競(jìng)爭(zhēng)力
C.員工貢獻(xiàn)率
D.薪酬政策和策略
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.激勵(lì)工資
D.保險(xiǎn)福利
A.MBO
B.KPI
C.BSC
D.CSF
A.結(jié)構(gòu)分析
B.功能分析
C.方法分析
D.結(jié)果分析
A.單向勸導(dǎo)式面讀
B.雙向傾聽(tīng)式面讀
C.解決問(wèn)題式面讀
D.綜合式績(jī)效面讀
最新試題
案例分析法中，解決問(wèn)題的環(huán)節(jié)包括（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
績(jī)效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類？（）
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說(shuō)法正確的是（）。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。