A.質量圈
B.共同協(xié)商
C.工人董事
D.職工代表大會
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A.1
B.2
C.3
D.4
A.勞資雙方的關系以整個社會為背景
B.工會在跨企業(yè)的團結權方面具有很強大的力量
C.集體意識與階級認同存在于社會階層
D.勞資關系主要發(fā)生在企業(yè)層級
A.確保規(guī)章制度的有效性
B.確保規(guī)章制度的經(jīng)濟性
C.規(guī)章制度的實用性和具有可操作性
D.注意制定一些強行性的規(guī)章制度
A.勞資雙方的關系以整個社會為背景
B.勞資關系主要發(fā)生在企業(yè)層級
C.工會在跨企業(yè)的團結權方面不具有強大的力量
D.集體意識與階級認同只存在于產業(yè)階層
A.有固定期限
B.無固定期限
C.以完成一定工作為期限
D.法定期限
最新試題
他們具有很強的判斷力，凡事都有應對的招數(shù)，是解決問題的高手。個人獨立行事能力非常強，只要不在團隊中使用，績效表現(xiàn)一般無問題，根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
指員工沒有與組織終止雇傭契約關系，但又不在本組織內任職的行為。稱為（）
他們急于造勢和取得收獲，是非常容易出績效的員工，績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
違紀處理程序中的關鍵執(zhí)行者是（）
心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。
離職面談的基礎環(huán)節(jié)是（）
他們是強理論型的人，凡事都得有個說法，自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強。聯(lián)想豐富，創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
根據(jù)人力資源管理規(guī)則，各部門經(jīng)理的降職由人力資源管理部門提出申請，核定權限屬于（）
在個人產生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）
指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）