A.閔斯特伯格
B.馮特
C.海德
D.梅奧
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你可能感興趣的試題
A.具有一定的冒險精神
B.踏實謹慎不冒風(fēng)險
C.成就需要越強烈，其冒險性就越大
D.不達目的勢不罷休
A.亞里士多德
B.柏拉圖
C.蘇格拉底
D.希波克拉特
A.所有人的心理活動及其規(guī)律
B.管理活動中人與人之間心理上的相互關(guān)系及其規(guī)律
C.管理活動中各種心理現(xiàn)象
D.管理活動中的心理過程
A.冷漠
B.退化
C.反向
D.攻擊
A.麥克利蘭
B.亞當斯
C.勒溫
D.弗勒姆
最新試題
激勵理論中強調(diào)工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機會和責任感的理論有（）
在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學(xué)家認為良好而成熟的性格應(yīng)該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關(guān)系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說法有（）
小智和小紅一同進入一家公司工作，剛進來時小智比較外向健談，受到上司的關(guān)注和喜愛，小紅則相對內(nèi)向寡言，不那么出眾，所以他們的領(lǐng)導(dǎo)都一致認為小智的工作完成情況會比小紅更加優(yōu)秀。然而在實際工作中，小紅的業(yè)績卻遠遠超過小智。出現(xiàn)上述現(xiàn)象是因為該公司的領(lǐng)導(dǎo)在評價過程中產(chǎn)生了（）
小A進入一家公司參加實習(xí)，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥，也擔心自己在實習(xí)期過后是否仍然能夠留在公司，小A因為適應(yīng)不良可能會產(chǎn)生以下哪些癥狀（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容（）
下列關(guān)于強化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是（）
關(guān)于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說法正確的有（）