A.權(quán)威主宰
B.感情對立
C.系列位置
D.極化現(xiàn)象
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.性善論
B.性惡論
C.自紙論
D.復(fù)雜論
A.認(rèn)同
B.模仿
C.暗示
D.從眾
A.個(gè)體心理、群體心理、領(lǐng)導(dǎo)者心理、被領(lǐng)導(dǎo)者心理
B.個(gè)體心理、群體心理、教育者心理、受教育者心理
C.個(gè)體心理、群體心理、領(lǐng)導(dǎo)心理、組織心理
D.個(gè)體心理、群體心理、管理者心理、被管理者心理
A.多血質(zhì)和抑郁質(zhì)的人
B.膽汁質(zhì)和粘液質(zhì)的人
C.多血質(zhì)和膽汁質(zhì)的人
D.粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)的人
A.生活條件
B.知識技能
C.自我教育
D.實(shí)踐活動
最新試題
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理，該崗位需要做事細(xì)致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時(shí)間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機(jī)會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應(yīng)聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)（）
每個(gè)人都希望自己有個(gè)好的性格，社會心理學(xué)家認(rèn)為良好而成熟的性格應(yīng)該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關(guān)系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說法有（）
下列關(guān)于強(qiáng)化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是（）
激勵理論中強(qiáng)調(diào)工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機(jī)會和責(zé)任感的理論有（）
實(shí)施計(jì)劃性變革，實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容（）
倦怠指員工長時(shí)間從事某種工作后可能會體驗(yàn)到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個(gè)體可能會（）
在群體中，主要使用電腦進(jìn)行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因?yàn)椋ǎ?/p>
關(guān)于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說法正確的有（）
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失，更是造成無數(shù)個(gè)家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)（）
當(dāng)員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個(gè)人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）