單項選擇題現代工業(yè)社會調整勞動關系的主要機制是（）
A.集體談判
B.勞動仲裁
C.工會
D.員工自助
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1.單項選擇題影響員工關系的主要因素是（）
A.政治環(huán)境
B.經濟環(huán)境
C.就業(yè)組織內部因素和外部環(huán)境因素
D.技術環(huán)境因素
2.單項選擇題用人單位承擔全部舉證責任的情形不包括（）。
A.開除
B.降職
C.除名
D.辭退
3.單項選擇題（）是指從事相關工作的志愿人員組成的小組，在訓練有素的領導下定時聚會討論和提出改善工作方法或安排。
A.質量圈
B.共同協(xié)商
C.工人董事
D.職工代表大會
4.單項選擇題集體合同或專項集體合同期滿前（）個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。
A.1
B.2
C.3
D.4
5.單項選擇題社會統(tǒng)合模式的特征不包括（）。
A.勞資雙方的關系以整個社會為背景
B.工會在跨企業(yè)的團結權方面具有很強大的力量
C.集體意識與階級認同存在于社會階層
D.勞資關系主要發(fā)生在企業(yè)層級
最新試題
他們具有很強的判斷力，凡事都有應對的招數，是解決問題的高手。個人獨立行事能力非常強，只要不在團隊中使用，績效表現一般無問題，根據GFT理論，該類人員屬于（）
題型：單項選擇題
他們急于造勢和取得收獲，是非常容易出績效的員工，績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據GFT理論，該類人員屬于（）
題型：單項選擇題
違紀處理程序中的關鍵執(zhí)行者是（）
題型：單項選擇題
離職面談的基礎環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
在員工關系危機發(fā)生階段中，員工團體之間產生相對關系，并出現相對矛盾，對各自利益產生影響屬于（）
題型：單項選擇題
勞動關系的特點以下哪一個選項是錯的？（）
題型：單項選擇題
他們是強理論型的人，凡事都得有個說法，自圓其說能力、表現欲都很強。聯(lián)想豐富，創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據GFT理論，該類人員屬于（）
題型：單項選擇題
對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）
題型：單項選擇題
心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。
題型：填空題
在個人產生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）
題型：單項選擇題