A.企業(yè)為員工解決了個人戶口
B.企業(yè)為培訓支付了培訓費用并有支付憑證證明
C.企業(yè)支付的培訓費用是專項培訓費用而非安全、環(huán)保等通常非專項培訓
D.企業(yè)為員工提供的培訓必須是專業(yè)技術培訓
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A.工資集體協(xié)商制度
B.崗位工資制度
C.績效工資制度
D.計件工資制度
A.試用合格之日
B.試用期結束
C.入職
D.用工之日
A.勞動合同
B.服務協(xié)議
C.保密協(xié)議
D.培訓協(xié)議
A.工時不固定
B.工時制度彈性化
C.工時標準化
D.縮短工時
A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.短期勞動合同
D.長期勞動合同
最新試題
他們具有很強的判斷力，凡事都有應對的招數，是解決問題的高手。個人獨立行事能力非常強，只要不在團隊中使用，績效表現一般無問題，根據GFT理論，該類人員屬于（）
根據人力資源管理規(guī)則，各部門經理的降職由人力資源管理部門提出申請，核定權限屬于（）
在勞動關系存續(xù)期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時，體現了員工關系的（）特點。
指員工沒有與組織終止雇傭契約關系，但又不在本組織內任職的行為。稱為（）
這類人細心，喜歡與人打交道。只要是經常與人打交道的工作，其績效都不會差，績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據GFT理論，該類人員屬于（）
他們思考問題非?？b密，不喜歡做沒有把握、事先沒有準備、缺乏資源支持的事情，很難適應工作的變化。根據GFT理論，該類人員屬于（）
沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。
指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
誰若明知企業(yè)有相關規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對其進行懲處，以明紀律、以儆效尤。體現了“熱爐法則”中的（）
勞動關系的特點以下哪一個選項是錯的？（）