A.領(lǐng)導(dǎo)
B.組織
C.計(jì)劃
D.溝通
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.同工同酬
B.依法參加或組織工會(huì)
C.依法解除合同
D.依法要求賠償
A.協(xié)商同意
B.平等付酬
C.緊急支付
D.依法支付
A.以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
D.違反個(gè)人意愿并給雙方造成損失的
A.企業(yè)為員工解決了個(gè)人戶口
B.企業(yè)為培訓(xùn)支付了培訓(xùn)費(fèi)用并有支付憑證證明
C.企業(yè)支付的培訓(xùn)費(fèi)用是專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用而非安全、環(huán)保等通常非專項(xiàng)培訓(xùn)
D.企業(yè)為員工提供的培訓(xùn)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
A.工資集體協(xié)商制度
B.崗位工資制度
C.績(jī)效工資制度
D.計(jì)件工資制度
最新試題
員工團(tuán)體成員將各自的感受表達(dá)出來，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。
他們思考問題非常縝密，不喜歡做沒有把握、事先沒有準(zhǔn)備、缺乏資源支持的事情，很難適應(yīng)工作的變化。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
建立明確的組織發(fā)展目標(biāo)，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時(shí)要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）
違紀(jì)處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是（）
對(duì)“愛找茬”員工的管理，說法錯(cuò)誤的是（）
為讓員工趨利避害，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者就要經(jīng)常對(duì)下屬進(jìn)行規(guī)章制度的教育和宣傳，以警告或勸誡員工不要觸犯規(guī)章制度，說明罰款的種類和額度，體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
這種處分方式國(guó)外比較常見，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)還不是很流行，指當(dāng)員工犯錯(cuò)誤的時(shí)候，公司采取的策略是對(duì)其既不警告也不處罰，而是給其一段時(shí)間無薪休假，這種處分方式是（）
在個(gè)人產(chǎn)生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）
指經(jīng)過組織或員工個(gè)人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）
造成沖突的根本原因是（）和（）。