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（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。

營造良好的企業(yè)文化氛圍，這有利于穩(wěn)定隊伍，并促進他們進一步發(fā)展屬于（）

離職面談的基礎環(huán)節(jié)是（）

心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。

在勞動關系存續(xù)期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時，體現(xiàn)了員工關系的（）特點。

指員工沒有與組織終止雇傭契約關系，但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為（）

在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）

對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）

（）是指團隊成員目標一致，但實現(xiàn)目標的方法不一致。

心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。