單項選擇題傾向于形成個人意識較強的企業(yè)文化特征的薪酬手段是（）
A.利潤分享
B.突出績效獎金
C.設計能力工資
D.長期薪酬計劃
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1.單項選擇題屬于職業(yè)性獎勵的是？（）
A.人際關系
B.成就感
C.地位象征
D.榮譽
2.單項選擇題對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合，從而變成只有相對較小的薪酬等級以及相應的較寬薪酬變動范圍。這一企業(yè)薪酬系統稱為（）
A.彈性工資體系
B.可變薪酬體系
C.非貨幣酬薪體系
D.寬帶薪酬
3.單項選擇題1938年約瑟夫·斯坎倫提出的酬薪計劃是（）
A.利潤分享計劃
B.個人刺激計劃
C.團體激勵計劃
D.差別計件工資制
4.單項選擇題人力資本理論的創(chuàng)始人除了美國的經濟學家G．S．貝克爾之外，還有（）
A.亞當·斯密
B.西奧多·舒爾茨
C.馬丁·魏茨曼
D.威廉·配第
5.單項選擇題最早提出"工資是勞動的價格，而勞動是財富的源泉之一"的經濟學家是（）
A.亞當·斯密
B.威廉·配第
C.約翰·斯圖亞特·穆勒
D.馬歇爾
最新試題
薪酬設計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
員工福利計劃的設計、管理和實施體現人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）
題型：單項選擇題
每一個人都是經濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數就是（）
題型：單項選擇題