A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.薪金制
E.基本薪酬加傭金加獎金
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A.工作性
B.層次性
C.專業(yè)性
D.多樣性
E.社會性
企業(yè)的薪酬系統(tǒng)一般要達(dá)到的目標(biāo)包括（）
A.有效性
B.靈活性
C.公平性
D.合法性
E.差別性
A.計時薪酬
B.計件薪酬
C.績效薪酬
D.外在薪酬
E.內(nèi)在薪酬
A.一職數(shù)薪
B.一職一薪
C.數(shù)職一薪
D.同職同薪
A.家庭援助計劃
B.員工咨詢計劃
C.員工援助計劃
D.家庭生活安排計劃
最新試題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
每一個人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
一方面，在團(tuán)隊內(nèi)部，團(tuán)隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團(tuán)隊和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊與其他團(tuán)隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）