問答題簡述常用的薪酬成本控制的方法。

最新試題

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

題型：單項選擇題

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

題型：多項選擇題

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）

題型：多項選擇題

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

題型：單項選擇題

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

題型：單項選擇題

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

題型：單項選擇題

一方面，在團(tuán)隊內(nèi)部，團(tuán)隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團(tuán)隊和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊與其他團(tuán)隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

題型：單項選擇題

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）

題型：單項選擇題

員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

題型：單項選擇題

在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

題型：多項選擇題