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A.吸引人才
B.提高員工素質(zhì)
C.節(jié)約成本
D.提升企業(yè)形象
E.提高企業(yè)競爭實(shí)力
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制
D.薪金制
E.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金
A.工作性
B.層次性
C.專業(yè)性
D.多樣性
E.社會(huì)性
企業(yè)的薪酬系統(tǒng)一般要達(dá)到的目標(biāo)包括（）
A.有效性
B.靈活性
C.公平性
D.合法性
E.差別性
最新試題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
知識工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
對勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）