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A.吸引人才
B.提高員工素質(zhì)
C.節(jié)約成本
D.提升企業(yè)形象
E.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制
D.薪金制
E.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金
A.工作性
B.層次性
C.專業(yè)性
D.多樣性
E.社會(huì)性
企業(yè)的薪酬系統(tǒng)一般要達(dá)到的目標(biāo)包括（）
A.有效性
B.靈活性
C.公平性
D.合法性
E.差別性
A.計(jì)時(shí)薪酬
B.計(jì)件薪酬
C.績(jī)效薪酬
D.外在薪酬
E.內(nèi)在薪酬
最新試題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）