問(wèn)答題簡(jiǎn)述績(jī)效反饋的目的。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的原則。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人力資源管理的作用。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述新員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述全面薪酬中的間接經(jīng)濟(jì)薪酬的構(gòu)成。
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與工作說(shuō)明書(shū)直接相關(guān)的概念是（）
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美國(guó)人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）
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下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是（）
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利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
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側(cè)重于政治法律意識(shí)和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)，其適用的對(duì)象是（）
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美國(guó)學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）
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勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括（）
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教育背景對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）
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通過(guò)建立一些措施和制度，鼓勵(lì)或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵(lì)方式是（）
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“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）
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