問(wèn)答題簡(jiǎn)述選拔性測(cè)評(píng)的主要特點(diǎn)。
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3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬對(duì)員工的功能。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述績(jī)效反饋的目的。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的原則。
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設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的，此法稱(chēng)為（）
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柯克帕特里克模型被稱(chēng)為柯氏四級(jí)評(píng)估法，其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是（）
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美國(guó)學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）
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與工作說(shuō)明書(shū)直接相關(guān)的概念是（）
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工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的（）
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人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是（）
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銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）
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美國(guó)人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）
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組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的（）
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依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對(duì)職工近期績(jī)效進(jìn)行回報(bào)的方式是（）
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