問答題簡述薪酬對員工的功能。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題簡述績效反饋的目的。
2.問答題簡述人員素質(zhì)測評的原則。
3.問答題簡述人力資源管理的作用。
4.問答題簡述編寫工作說明書應遵循的原則。
5.問答題簡述新員工培訓的主要內(nèi)容。
最新試題
工藝文件、質(zhì)量標準、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）
題型：單項選擇題
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括（）
題型：單項選擇題
與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）
題型：單項選擇題
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是（）
題型：單項選擇題
下列選項關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是（）
題型：單項選擇題
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）
題型：單項選擇題
下列選項屬于貨幣薪酬的是（）
題型：多項選擇題
在人員流動中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動管理的（）
題型：單項選擇題
“功效晉升制”強調(diào)職務晉升依據(jù)（）
題型：單項選擇題
組織目標、組織哲學、組織精神、組織風氣體現(xiàn)出組織文化的（）
題型：單項選擇題