A.角色扮演
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.模擬面談
D.經(jīng)歷背景面談法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.費(fèi)用低，速度快
B.費(fèi)用高，效率高
C.容易引起調(diào)查者興趣
D.可以了解調(diào)查者真實(shí)的動(dòng)機(jī)
A.工作分析
B.績(jī)效管理
C.人員招聘
D.員工培訓(xùn)
A.弗魯姆
B.阿德福
C.馬斯洛
D.赫茨伯格
A.現(xiàn)實(shí)型
B.藝術(shù)型
C.宗教型
D.社會(huì)型
A.平均增薪率
B.增薪幅度
C.薪酬平均率
D.薪酬變動(dòng)比率
最新試題
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法，其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是（）
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的，此法稱為（）
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對(duì)職工近期績(jī)效進(jìn)行回報(bào)的方式是（）
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是（）
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是（）