問答題薪酬形式包括的基本要素是什么？
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2.問答題崗位等級制的特點是什么？
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5.問答題技術(shù)等級制的操作步驟是什么？
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由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
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控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
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企業(yè)勞動力成本的公式為（）
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雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
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員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
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選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
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薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
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基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
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在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
題型：多項選擇題