填空題在人力資源的各個環(huán)節(jié)中，（）是最為基礎(chǔ)的工作，同時也是非常復雜、繁瑣和極具挑戰(zhàn)的工作。
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2.多項選擇題若干工作性質(zhì)相近的所有職系的集合稱為（）。
A.職群
B.工作族
C.職系
D.職組
E.崗位
3.多項選擇題有兩個或兩個以上的工作組成，是職責繁簡難易、輕重大小及所需的資格條件不同，但工作性質(zhì)充分相似的所有職位集合稱為（）。
A.職位
B.工作族
C.職系
D.職組
E.崗位
4.多項選擇題某一時間內(nèi)某一主體所負擔的一項或數(shù)項相互聯(lián)系的職責集合稱為（）。
A.職位
B.職務
C.職業(yè)
D.職組
E.崗位
5.單項選擇題（）是工作分析的一個最關(guān)鍵的主體，也是工作分析中的“天然的”最佳主體。
A.工作分析小組
B.工作任職者
C.工作分析對象的直接領(lǐng)導
D.專家
最新試題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題