單項選擇題適用于短時期的外顯行為特征的分析。這種工作分析方法是（）。
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.工作日志法
D.觀察法
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1.單項選擇題工作分析中廣泛運用、效果最好的方法之一，工作分析中最通用的一種方法，它是以書面形式，通過工作任職者或其他相關(guān)人員單方面信息傳遞來實現(xiàn)的工作信息收集方式。這種工作分析方法是（）。
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.工作日志法
D.觀察法
2.單項選擇題既適用于短時間可以把握的生理特征的分析，又適用于長時間才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.工作日志法
D.觀察法
3.問答題簡述對工作分析的認識誤區(qū)。
4.問答題論述工作分析的原則。
5.問答題試述工作分析的目的。
最新試題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題