A.必備知識分析
B.必備經(jīng)驗分析
C.必備能力分析
D.必備心理素質(zhì)分析
E.必備身體素質(zhì)分析
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A.工作標識
B.工作任務(wù)
C.工作描述
D.工作環(huán)境
E.任職資格
A.工作任務(wù)
B.工作責權(quán)
C.工作關(guān)系
D.勞動強度
E.工作活動和程序
A.必備經(jīng)驗分析
B.必備知識分析
C.必備能力分析
D.必備心理素質(zhì)分析
A.8個
B.18個
C.50個
D.66個
A.工作代碼
B.工作地點
C.工作名稱
D.工作描述
最新試題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。