單項選擇題（）最早由美國管理學家梅奧在“霍桑實驗”中提出的。
A.正式組織
B.非正式組織
C.企業(yè)組織
D.社會組織
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題（）適用于確定有關工作職責、工作內容、工作關系、勞動速度等方面的信息；適用范圍局限于周期較短、狀態(tài)穩(wěn)定、復雜瑣碎的工作。
A.工作日志法
B.職位分析問卷法
C.管理職位描述問卷法
D.職能工作分析法
2.單項選擇題（）指使工作者能夠根據工作標準進行特定的工作。
A.通用技能
B.特定技能
C.適應性職能
D.專業(yè)技能
3.單項選擇題（）是用來評價管理類工作相對價值的維度，即用來衡量某一管理工作（職位）相對其他工作職位而言對組織的貢獻度有多大。
A.管理工作因子
B.工作評價因子
C.管理績效因子
D.工作分析因子
4.單項選擇題（）既適用于短時間可以把握的生理特征的分析，又適用長時間才能把握的心理特征的分析。
A.問卷調查法
B.觀察法
C.訪談法
D.工作日志法
5.單項選擇題任何一個組織都是一個相對獨立的系統(tǒng)，組織中的每一個職位都不是孤立存在的，而是整個組織系統(tǒng)的一部分是工作分析的（）原則。
A.經濟
B.參與
C.動態(tài)
D.系統(tǒng)
最新試題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內容。
題型：判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產技術條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題