單項(xiàng)選擇題（）被譽(yù)為“人力資源管理系統(tǒng)的基石”。
A.工作評價(jià)
B.工作分析
C.工作說明
D.績效管理
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1.單項(xiàng)選擇題工作分析最初產(chǎn)生于美國的（）企業(yè)中。
A.制造業(yè)
B.工業(yè)
C.農(nóng)業(yè)
D.服務(wù)業(yè)
2.單項(xiàng)選擇題工作分析效果評估方案制定的第三步是（）。
A.確定工作分析效果評估的主體和客體
B.確定工作分析效果評估的目標(biāo)
C.確定評估方法
D.選擇評估標(biāo)準(zhǔn)
3.單項(xiàng)選擇題效度的測量方法中（）用來測量工作說明書中的一些抽象概念的有效性程度。
A.內(nèi)容效度
B.概念效度
C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D.一般效度
4.單項(xiàng)選擇題管理層次的設(shè)計(jì)受到組織規(guī)模和管理幅度的影響和限制，層次與組織規(guī)模成（），與管理幅度成反比。
A.無關(guān)
B.正比
C.反比
D.不確定
5.單項(xiàng)選擇題同一部門員工組成，圍繞工作中的某一個(gè)問題，聚集在一起對問題進(jìn)行調(diào)查、分析并提出意見和建議的工作團(tuán)隊(duì)是（）團(tuán)隊(duì)。
A.團(tuán)結(jié)合作型
B.問題解決型
C.多功能型
D.自我管理型
最新試題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價(jià)方法。
題型：判斷題
職位評價(jià)工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
工作識別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報(bào)對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題