單項選擇題工作擴大化實現(xiàn)途徑中增加屬于同階層責任的工作內容，擴展工作范圍和自主性是（）
A.向上工作擴大化
B.縱向工作擴大化
C.橫向工作擴大化
D.向下工作擴大化
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1.單項選擇題（）是在設計工作時，通過采取一定的方法來確保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之內，從而降低工作對信息加工的要求來改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反應性。
A.機械型工作設計法
B.生物學型工作設計法
C.知覺運動型工作設計法
D.激烈型工作設計法
2.單項選擇題（）是從人、機、環(huán)境系統(tǒng)的角度出發(fā)，研究人在生產勞動中的工作方法、動作、環(huán)境、疲勞規(guī)律，研究人、機、環(huán)境各個要素的相互關系，探討工作效率、安全、健康、舒適的工作方案。
A.科學管理
B.人際關系
C.工作特征模型
D.工效學
3.單項選擇題工作設計的發(fā)展經(jīng)過四個時期，其中20世紀80年代至今是（）。
A.工作專業(yè)化時期
B.工作輪換和工作擴大化時期
C.工作豐富化及其特征再設計時期
D.運用社會技術系統(tǒng)方法時期
4.單項選擇題（）是整個崗位評價工作的關鍵環(huán)節(jié)。
A.準備階段
B.評價階段
C.總結階段
D.專家組培訓階段
5.單項選擇題排序法實施的第四步是（）。
A.選擇和確定標桿崗位
B.崗位按重要性排序
C.崗位確定等級
D.崗位分析
最新試題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題