單項選擇題根據(jù)工作崗位的多少、各崗位的工作量大小、工作班次等因素來確定定編定員的方法是（）
A.比例定編定員法
B.工作崗位定編定員法
C.設(shè)備定編定員法
D.效率定編定員法
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1.單項選擇題（）是指崗位設(shè)置應(yīng)以組織的工作目標和人物為中心。
A.有效配合原則
B.有效管理幅度原則
C.能級原則
D.一般性原則
2.單項選擇題按照（）劃分，可將業(yè)務(wù)流程分為營運流程（基本流程）和管理流程（輔助流程）。
A.跨越組織的范圍
B.組織活動性質(zhì)
C.業(yè)務(wù)流程實現(xiàn)的功能
D.輸入輸出對象
3.單項選擇題（）是人們在共同的工作過程中自然形成的以感情、喜好等情緒為基礎(chǔ)的松散的、沒有正式規(guī)定的群體。
A.正式組織
B.非正式組織
C.企業(yè)組織
D.社會組織
4.單項選擇題（）用于收集工作內(nèi)容、工作環(huán)境、體力要求等相關(guān)信息；適用于以體力勞動為主的工作周期短、有標準化工序的工作；不適用于以腦力勞動為主的、工作周期長且主觀性強的工作。
A.訪談法
B.問卷調(diào)查法
C.資料分析法
D.觀察法
5.單項選擇題（）指使人能夠?qū)⑹?、人和信息（?shù)據(jù)）有機聯(lián)系在一起，雖然受個人偏好和個人能力影響，聯(lián)系的程度存在差異。
A.通用技能
B.特定技能
C.適應(yīng)性職能
D.專業(yè)技能
最新試題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題