A.工作分析的戰(zhàn)略化
B.工作分析信息來源的擴大化
C.工作分析技術(shù)的信息
D.對客戶進行工作分析
E.角色說明書取代崗位說明書
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A.缺乏靈活性
B.成本較高
C.工作效率不高
D.信息不夠全面
E.時間太長
A.技能多樣性
B.任務(wù)完整性
C.任務(wù)重要性
D.自主性
E.反饋性
A.語句通順
B.準(zhǔn)確清晰
C.邏輯合理
D.層次分明
E.簡要易懂
A.以工作為中心
B.公平原則
C.準(zhǔn)確原則
D.以現(xiàn)狀為基礎(chǔ)
E.工作效率原則
A.政治法律環(huán)境
B.宏觀經(jīng)濟環(huán)境
C.社會文化環(huán)境
D.技術(shù)環(huán)境
E.組織文化
最新試題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀50年代后才引入我國的。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。