問(wèn)答題簡(jiǎn)述工作設(shè)計(jì)的一般步驟。
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1.問(wèn)答題工作設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容包括哪些？
2.問(wèn)答題工作設(shè)計(jì)中必須堅(jiān)持哪些原則？
3.問(wèn)答題工作設(shè)計(jì)分為哪幾類(lèi)？
4.問(wèn)答題崗位標(biāo)準(zhǔn)的編寫(xiě)程序有哪些？
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述靜態(tài)工作分析系統(tǒng)的內(nèi)容。
最新試題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來(lái)自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
題型：判斷題
要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
ABC分類(lèi)權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡(jiǎn)便方法。
題型：判斷題