A.根據(jù)工作時間做出決定的性質
B.工作人員理論經(jīng)驗的深度和廣度
C.工作中是否需要機器維修、裝卸設備方面的知識
D.工作人員是否懂得其下屬的工作
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.用被動性的功能動詞來描述
B.使用專業(yè)術語
C.紀錄任務
D.注意任務的先后順序
A.《職業(yè)辭典》
B.《職務辭典》
C.《職業(yè)大辭典》
D.《職務大辭典》
A.職位分析問卷
B.任務清單分析系統(tǒng)
C.人體工程學
D.關鍵事件分析技術
A.每個人根據(jù)自己的才能，只做一件工作
B.不同的工作崗位配置要有差異性
C.讓員工從事其最適合的工作，以取得最佳的工作效果
D.工作者進行適當?shù)牧鲃?，在流動中獲得能力的全面發(fā)展，在流動中找到自己最適合的工作
A.軍隊心理分析
B.關鍵事件研究
C.個人生理障礙與工作設計
D.人員行為要素標準建立
最新試題
職位內容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內容進行分析和規(guī)劃。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內容。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。