A.技巧
B.判斷能力
C.準(zhǔn)確性
D.敏感能力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.獨立能力
B.判斷能力
C.應(yīng)變能力
D.敏感能力
A.風(fēng)險控制責(zé)任
B.成本控制責(zé)任
C.指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任
D.與其他人合作的責(zé)任
A.被管理層的人數(shù)
B.管理的性質(zhì)和程度
C.管理的公開程度
D.工作結(jié)果責(zé)任
A.工作分析的客體
B.工作分析的內(nèi)容
C.工作分析的對象
D.工作分析的標(biāo)的
A.工作責(zé)任
B.工作狀態(tài)
C.工作技能
D.工作環(huán)境
最新試題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。