A.再測信度
B.評分者一致性信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.表面一致性信度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.可以基本排除主觀因素的影響,比較客觀和正確
B.不適用于標準化的、周期短的、體力活動為主的工作
C.工作量小,時間短
D.特別有利于搜集有關任職資格方面要求的信息
A.只選擇那些與所調(diào)查資料直接相關的問題
B.把問題按照一定的邏輯順序排列
C.根據(jù)有關的資料和先前的經(jīng)驗檢測所設計的問題
D.對少量的被訪者做一個先導性的試驗訪談
A.訪談先清晰地說明訪談的目標和方法
B.訪談后清晰地說明訪談的目標和方法
C.控制訪談,使訪談者指向一定的目標
D.不控制訪談,讓被訪談者充分提供信息
A.問卷本身的設計是否科學合理
B.被調(diào)查者文化水平的高低
C.被調(diào)查者填寫問卷時的誠意、興趣和態(tài)度
D.問卷作答時是否做出具體的說明和指導
A.聯(lián)系訪談對象
B.提問技巧
C.電話訪談技巧
D.訪談技巧
最新試題
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。